1、规划和制订本中支的各项培训工作计划和培训预算并追踪执行；

2、落实总、分公司相关培训制度，落实培训计划执行情况并予以追踪；

3、搭建三级机构与分公司的沟通、交流平台，建立各种会议和随时反馈机制；

4、配合分公司进行专讲、兼讲和组训的日常管理、培养与评聘，每月定期召开例会，总结、评估培训工作，根据营销节奏每月分主题进行技能培训学习；

5、做好中支培训器材、场地、教材、档案的管理及ETS的维护和管理

6、组织实施新人甄选、面谈规划及创业说明会

7、组织实施岗前培训、代理人考试辅导、衔接训练和新兵战斗营等新人层级的制式培训

8、配合分公司，搭建并固化新人培训体系和流程

9、追踪四级机构新人上岗并推动新人层级培训

10、规划和组织实施月度主管一日训

11、熟悉总公司产品体系及产品运作流程，组织中支内部新产品的传承和各层级的产品培训。

12、根据团队需求，开发适合各层级销售的产品组合及各层级的产品训练

13、配合分公司对相关培训班进行训后追踪、督导

14、培训班课件的开发以及培训班授课

15、做好中支培训室月度工作总结及阶段工作评估

16、与中支内部各科室、分公司培训部、系统内各机构培训室之间的工作协调

17、片区内培训督导与支援

18、培养并帮助下属员工成长，配合分公司考核员工的工作情况

任职要求：

1、本科以上学历，专业不限；

2、有保险组训/讲师从业经验；

3、能熟练使用OFFICE软件；

4、具备出色的演讲能力，较强的沟通能力、组织能力和人际交往能力。

福利待遇：

1、签订劳动合同，缴纳五险一金；

2、餐费补贴+年度体检+工会福利等；

3、享有带薪年休假等各类带薪假期。

职业生涯规划：

1、培训机会：公司提供完善的培训机会（上海总公司培训+分公司培训），帮助员工尽快适应角色，提升个人能力，达到岗位要求；

2、晋升渠道：公司将重点培养学习能力强、学历优秀的人才，每年结合业务达成情况考核进行职位晋升。