一、岗位核心目的
作为人力资源部与业务部门的 “桥梁纽带”，深度融入业务场景，聚焦业务部门人才需求与组织效能提升，提供 “招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系” 全周期人力资源支持，将公司 HR 体系与业务需求精准对接，助力业务目标达成与团队健康发展。
二、核心工作职责
1. 业务协同与人力规划
2. 招聘配置与人才引入
3. 培训发展与能力提升
4. 薪酬绩效与激励落地
5. 员工关系与文化落地
6. HR 体系落地与优化
三、任职要求
1. 教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 工作经验
3-5 年人力资源相关工作经验，其中 1-2 年 HRBP 或业务线人力资源支持经验；
有对应业务领域（如销售、研发、生产、互联网、医药、制造业等）从业经验或深度了解该领域业务逻辑者优先；
熟悉人力资源全模块操作，具备独立解决业务部门人力资源问题的能力。
3. 专业能力
具备扎实的人力资源专业知识，熟悉国家劳动法律法规（《劳动合同法》《社会保险法》等），能有效规避用工风险；
具备较强的业务洞察力，能快速理解业务需求并转化为人力资源解决方案；
具备良好的招聘能力、沟通协调能力、问题解决能力，能应对多线程工作；
具备基础数据分析能力，能通过数据发现问题并提出改进建议。
4. 综合素质
服务意识强，善于换位思考，能与业务部门管理者及员工建立良好合作关系；
抗压能力强，适应业务快速变化，具备灵活调整工作策略的能力；
责任心强，原则性与灵活性兼顾，严格遵守保密制度；
书面与口头表达能力优秀，逻辑清晰，执行力强。