岗位职责:
上班地点-长寿晏家
1.招聘管理
1.1根据定岗定编原则，汇总公司各个部门对不同岗位人员需求；
1.2 管理公司各个招聘网站账号，根据部门招聘需求，定期在招聘网站更新空缺岗位，准备招聘信息，确保招聘信
息正确并及时发布，收集符合需求的简历，预约面试者面试，保证公司招聘工作质量；
1.3 接待前来应聘的面试者，引导面试者填写应聘登记表，面试结束和部门沟通面试结果，每周面试台账的更新，面试结果及时反馈给面试者；
1.4 面试后回访工作。
2.培训管理与组织
2.1 根据年度培训计划，组织公司各项培训及考核工作；
2.2 编写培训效果的评估报告，总结经验，以便改进培训工作，评估报告经领导审批后存档；
2.3按照GMP要求收集、管理、归档培训资料；
2.4员工个人培训档案日常维护工作。
3.考勤管理
3.1根据考勤管理办法，对公司全体员工的出勤情况进行监督以及系统维护；
3.2每月汇总员工出勤情况，对出勤异常进行统计并及时处理，制作各个部门考勤表发送考勤组核对。
4.人事管理
4.1负责办理新入职员工劳动合同、保密协议、实习协议的签订及续签手续；
4.2负责公司人员入职、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续；
4.3 负责员工五险一金及商业险的增减；
4.4负责员工档案、健康档案管理。
5.绩效管理
5.1根据公司发展战略及业务目标，制定部门及岗位绩效，激发员工积极性；
5.2 组织部门进行绩效考评，跟进并分析绩效考评结果，输出人才发展建议；
5.3 开展绩效面谈，跟进绩效改善情况，确保绩效方案的科学性、合理性；
6.薪酬核算
6.1根据公司薪酬方案编制员工工资表，保证员工工资的按时发放；
6.2 负责汇总，统计各部门员工考勤、休假、加班情况。
任职要求:
大学本科及以上学历
人力资源专业，或工商管理等相关专业
熟练掌握战略管理知识、绩效管理知识、薪酬管理知识、基础会计知识。
精通电脑操作技能Office、PPT、word等办公软件技能
四年以上人事管理经验，医药行业工作经验优先考虑