一、 岗位职责

1. 战略方向与目标制定：根据集团战略发展方向和年度经营目标，组织制定汽车零部件事业部年度、季度、月度经营计划，监督检查各部门计划的实施，对事业部整体运营与销售目标负责，对公司经营目标负责；

2. 经营管理与体系建设：负责事业部整体经营管理与战略规划，制定、修改并完善组织管理体系建设、规范及优化各部门的工作流程、制定具体的行动与实施方案，工作计划与费用预算，完成经营管理和考核指标；

3. 流程梳理与落地执行：负责事业部营销管理体系的规划建设，督促并协调事业部各模块工作，包括相关规章制度、流程等管理体系文件在事业部的贯彻落实，确保制度有效执行；

4. 项目统筹与客户管理：负责对事业部重点项目做系统的统筹管理，维护与大客户之间的密切沟通，实时把握客户需求并快速反应；领导专项领域，开发建立稳定的客户关系，收集客户资料及项目信息，持续开拓项目资源；

5. 业务开发与项目运作：负责事业部常规业务拓展，带领团队完成公司的经营管理任务，开发零部件服务项目；负责对新业务的启动给予配合，推动项目谈判与协调管理工作确保新业务成功运作；

6. 日常监管与整改分析：定期组织事业部对销售业绩进度进行回顾，掌握业务进度与达成进度，对异常进行分析整改，确保事业部经营业绩的达成；

7. 团队培养与绩效考核：负责带头贯彻践行公司价值观及工作原则，同时组织广大员工学习和积极践行公司核心价值观；定期对员工业务技能培训和绩效考核，并根据公司规定进行奖惩；

8. 协助决策与目标达成：负责协助决策层制定公司发展战略，负责对2025年经营管理营收以及利润目标的拆解，促进目标达成，并保证新客户的增长；

9. 日常汇报及其他：负责定期向总裁汇报事业部经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。

二、 任职要求

1. 45岁以下，本科及以上学历，物流管理、工商管理、营销管理等相关专业；具备8年以上汽车物流运营管理、销售管理相关工作经验；

2. 熟悉现代大型物流操作规则，熟悉合同物流销售作业流程；具备主机厂零部件项目管理与客户开发经验，熟悉零部件集货、RDC管理等；

3. 具备出众的领导才能和管理理念，有一定人力资源配置与整合技能，针对异常问题能快速响应并及时处理；

4. 具有较强的战略规划能力，敏锐的市场感知，把握市场动态和市场方向的能力，对市场信息有独到的分析判断能力；

5. 具备较强经营管理意识与成本把控意识，强执行能力和分析与计划能力；数字敏感度高，具备良好的数据分析能力；

6. 成熟的团队管理能力与建设能力；情商高、结果导向、沟通协调能力强。