岗位职责
1、根据公司发展需求，分析、协调、统计各部门的招聘需求；
2、各招聘渠道资源的拓展及维护，招聘效果分析；
3、负责招聘的全流程工作，包括把握招聘需求分析，参与面试，人才评估，意向沟通，背景调查等；
4、进行校园招聘的规划、统筹及执行；
5、负责高层次人才的引进；
6、建立企业人才储备库，协同进行人才盘点及能力素质模型开展，推动岗位任职资格的建立；
7、完成领导交办的其他事项。
任职要求：
1、人力资源管理专业本科及以上学历；
2、3年及以上大型企业人力资源管理相关工作经验；
3、具有一定招聘渠道资源、熟悉高中低端各类招聘渠道，熟悉国家劳动法法律法规；
4、具有出色的报告撰写能力及沟通表达能力，时间管理能力优秀；
5、具有目标意识，性格积极开朗。