1.配合公司发展需要，轮岗锻炼及学习，充分了解公司企业文化价值观和业务模式，明确职业发展方向；
2.培养期内通过公司的专项培养，学习专业知识和技能，熟悉公司架构、业务模式及各版块基础知识；
3.定向培养后，根据个人意愿、职涯规划和公司实际需求分配至不同部门。
岗位要求1.具有良好的沟通协调能力，分析能力，快速学习能力，有较强的责任心和进取心；
2.愿意从基层岗位做起，具有良好的综合素质和培养潜力；
3.具备独立完成基本任务的工作能力
4.愿意接受公司内部调动或岗位调整；
5.诚实守信，热爱事业，认同公司文化。