人力资源总监

职责描述：
1、 依据公司年度战略目标，参与制定并组织实施人力资源战略规划；
2、 领导人力资源团队,高效完成招聘、培训、员工关系等工作；
3、 推动公司薪酬绩效方案的实施，做好月度、季度、年度考核，定期组织绩效约谈；
4、 建立总公司、分公司培训机制，并组织实施和评价

5、围绕公司企业文化及战略目标能够独立开发培训课程并组织实施；
5、 提升人力资源管理工具的数据智能化，提高人力资源数据利用效率；
6、公司安排的其他工作
任职要求：
1、 大学本科及以上学历；3年以上人力资源全面管理、团队管理经验，智能制造、上市公司或外企工作经验优先；
2、 在人力资源规划、招聘、薪酬激励、绩效管理、组织及人才发展、文化建设方面有丰富的实践经验；
3、 结果及业务导向思维，具备快速学习能、应变能力及较好抗压能力；
4、 优秀的组织协调、问题解决、项目推进能力；
5、 高度的敬业精神、积极应对工作。