岗位内容：
1. 负责日常行政工作，包括办公室协调、文档管理、资料整理和维护等。
2. 协助上级领导完成各项工作任务，如会议组织、文件审批等。
3. 组织和协调员工福利、培训等活动，为员工提供全方位管理服务支持。
4. 负责公司各部门之间的协调与沟通。
5.负责人员招聘管理、员工关系管理等工作；
6.负责员工的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作；
7.负责合规政策的执行和监督；
8. 针对法律法规及行业规范进行研究分析，提出合规建议；
9. 参与企业内部合规培训，确保员工知晓并遵守公司合规要求；
10.协助应对内外部审计、调查等合规事件，并及时报告上级领导。
11.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；
2.3年以上相关工作经历；
3.熟悉人力资源工作1-2个模块的工作流程、法律规章等；
4.身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。 。
5. 具备良好的沟通和协作能力，有较强的团队合作精神。
6. 熟练使用各种办公软件和工具，对文档管理和信息发布有熟练的操作技巧。
7. 具备较强的学习和适应能力，有较强的责任心和服务意识。
8. 具备法律、法规或合规专业背景，熟悉国家及地方法律、法规和规章制度；
9. 具备较强的组织协调能力和沟通表达能力，能够有效与相关部门合作配合；
10. 有扎实的风险评估及应对能力、优秀的逻辑分析和解决问题能力；
11.年龄在25-30岁之间，党员优先考虑。