1、统筹绩效考核体系设计、修订、发布及废止，监督执行及员工学习，保障流程规范公平；
2、制定年度督查计划，组织月度/季度联查（含指标完成度、数据真实性等），分析问题并推动跨公司整改；
3、定期梳理优化考核制度及流程（如指标权重、周期适配等），总结问题推动标准化；
4、完成领导交办任务（配合战略调整、参与政策制定、协调考核争议等）。
要求：
本科及以上，人资、企管、工管、统计等相关专业；有集团、实体钢厂工作经验者优先，熟悉集团考核制度及流程，有团队管理经验，能指导下属完成数据收集、结果核算等工作
45岁以下，钢铁企业企管/人资/绩效考核相关工作经验5年及以上 企业人力资源管理师、经济师等优先
1、了解掌握劳动法规；
2、统筹协调及沟通能力强，能跨部门推动目标对齐，平衡业务与考核目标；
3、文字功底扎实，可独立撰写方案、报告及制度文件；
4、数据分析能力突出，熟练使用Excel，能挖掘痛点并提改进建议；
5、原则性强、责任心高，严守考核机密；风险防控意识强。