岗位职责：
1.根据公司招聘需求，完成相关岗位人员的招聘工作；
2.积极开拓有效的内外部招聘渠道，并进行定期维护与更新；
3.根据招聘体系要求，进行周、月、年度等招聘效能分析，并完成相应报表；
4.引导新员工入职，做好入职前的各项准备工作；
5.参与招聘体系的搭建，提出合理化改善建议；
6.对已有的招聘体系进行日常维护，定期更新升版；
7.根据试用期管理制度，参与新员工试用期管理；
8.跟踪新员工试用期情况，直至其完成转正或结束试用期；
9.完成上级领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或其他相关管理专业；
2.2年以上制造业招聘工作经验；
3.有较好的逻辑性、语言表达能力及创新能力，善于思考，思路敏捷、清晰。