岗位职责

1、执行公司人力资源规划方案，并监督各项计划的实施 ；

2、协助建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)；

3、配合人力总监 向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的数据和建议，并致力于提高公司综合管理水平，不断优化人力成本；

4、落实公司战略规划与业务发展计划，编制人力资源规划及人力资源成本预算;

5、负责各部门的人才配置和培养;

6、负责公司hr团队管理及能力建设;

7、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

任职条件

1、 五年以上人事管理经验，具有三年以上担任中型企业人力资源经理的工作经验;

2、 了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识;

3、 较强的计划性和实施执行能力;

4、 思维敏捷、逻辑性强，具备较高的情商和抗压能力;

5、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

6、互联网行业优先录用。