岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 员工关系维护：通过座谈、访谈等了解员工需求，协调解决问题；组织关怀活动，提升员工满意度与凝聚力；
4. 纠纷处理：受理员工争议投诉，调查后协商解决；协商无果时协助准备仲裁 / 诉讼材料，事后总结预防。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
6. 领导交办的其他事项
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。