1.制度管理：依劳动法规及公司实际，制定 / 修订劳动合同、考勤休假等制度，定期梳理宣导，确保合规可操作。；
2.劳动合同管理：负责合同起草、签订、续订、解除等全流程，建台账、存档案，避免漏签 / 逾期问题；
3.纠纷处理：受理员工争议投诉，调查后协商解决；协商无果时协助准备仲裁 / 诉讼材料，事后总结预防；
4.员工关系维护：通过座谈、访谈等了解员工需求，协调解决问题；组织关怀活动，提升员工满意度与凝聚力；
5.考勤管理：监督考勤执行，处理异常（迟到 / 请假等），审核假申请，统计考勤数据供薪酬 / 绩效使用；
6.完成领导交办的其他任务。