【岗位职责】

1. 在片区人力总监的领导和监督下完成相关的学习和工作，并能独立处理和解决所负责的任务；

2. 前期通过学习能够独立处理人事基础事务，如：劳动合同管理、社保公积金事宜处理、员工入离转调等手续办理及员工人事信息系统维护等各项基础工作；

3.后期通过轮岗学习能够掌握并独立开展项目性工作，如涉及梯队建设的招聘培养、绩效薪酬等工作。

逐步成长为人行条线基层干部，参与公司经营管理，并配合其他业务部门工作做好相关协调工作及团队建设；

【任职资格】

1. 2026届、2026届本科、硕士，人力资源/工商管理/行政管理/社会保障/公共事业管理/汉语言文学/心理学/逻辑学等专业优先；

2. 形象气质佳，性格外向、亲和力强，沟通协调意愿强，办公技能熟练；

3. 善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力、抗压性强。

4.能够接受区域安排及调动。