任职要求：
1、35岁以下，本科以上学历，人力资源、心理学等；
2、三年以上中大型公司招聘与培训管理同岗位工作经验；
3、具有良好的沟通与协调能力，熟悉国家人事相关的法律法规；
岗位职责
1、根据人力资源战略规划，定制贴合公司发展的年度人力需求与招聘计划，确保人才供应 “不断链”。
2、开拓并深度维护多元招聘渠道，创新开发高效人才测评与选拔工具，让千里马与伯乐精准相遇。
3、主导总部精英人才招募及一线干部选拔，推动核心人才引入、干部晋升调配全流程，为企业发展注入强劲动力。
4、搭建完善的后备人才培养体系，储备未来企业发展的中坚力量。
5、规划公司年度培训蓝图及系统大纲，融合内外部优质资源，构建全方位人才成长路径。
6、全流程把控员工培训，从组织实施到效果考核评估，保障培训切实赋能员工成长。
7、拓展并管理外部优质培训机构与讲师资源，挖掘、培育内部讲师团队，开发专属内部培训课程，打造学习型组织生态。