岗位职责：

1、做好人员培训工作。制定培训计划，开发设计培训课程和编写教案，拓展培训渠道和培训资源；

2、做好招聘工作。根据公司需求拟定招聘方案、招聘计划并组织实施；建立和维护招聘渠道；

3、做好人力资源部其它模块的相关辅助工作。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业优先；

2、一年以上人力资源管理相关岗位从业经验，善长招聘、培训模块工作；

3、有较强的沟通能力、执行能力、抗压性，具有团队协作意识和良好的职业操守；