岗位职责：
1.负责业务部门年度招聘计划的制定与执行，高效完成中高端岗位及核心专业技术人才的招募。
2.深入业务理解需求，独立完成职位分析、渠道拓展、面试评估、薪酬谈判及录用的闭环管理。
3.参与校园招聘、雇主品牌建设等项目，提升公司在人才市场的吸引力。
4.负责业务部门的薪酬数据分析、激励方案设计及绩效管理流程落地。
5.推动绩效目标设定、过程跟进、评估反馈等环节，协助管理者提升团队绩效。
6.定期进行薪酬调研与成本分析，为人力资源决策提供数据支持。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.5年以上人力资源工作经验，具备新能源、汽车制造或高科技行业背景者优先。
3.在招聘、薪酬绩效两大模块有扎实的实操经验与成功案例。
4.精通中高端岗位招聘全流程，熟悉各类招聘渠道及人才评估工具。
5.掌握薪酬设计、绩效管理方法论，具备较强的数据统计与分析能力。
6.熟悉国家劳动法律法规及人力资源相关政策。