一、工作内容
1、战略规划与体系设计：
根据企业战略目标，参与制定人力资源发展规划构建组织架构、职级体系、干部管理规范等体系并推动落地。
2、组织与人才管理：
负责组织诊断与优化，建立人才发展通道、干部选拔机制，开展人才盘点、绩效激励等项目。
3、流程与制度建设：
设计人力资源管理制度、流程，包括招聘管理、绩效评估、员工关系等模块，并监督执行。
4、文化与培训：
推动企业文化落地，设计培训方案并开发课程，提升嶙中期系宴镆髦掏爾谦骟駄李编劃甫揶擎牒擴瑃娭竟聚力。
二、任职要求
1、本科及以上学历
2、经验要求：10年以上人力资源工作经验，相关行业COE负责人岗位经验背景优先。