岗位职责：
1、培训体系搭建：设计并优化公司培训体系（含制度、流程、课程体系），对齐业务发展与人才需求。
2、培训需求管理：通过调研、访谈等方式收集各部门培训需求，制定年度/季度培训计划并落地。
3、培训实施管控：组织内外部培训资源（讲师、课程、场地），推进培训执行，把控培训质量与效果。
4、效果评估优化：通过考试、调研、行为追踪等方式评估培训效果，形成报告并迭代培训方案。
5、人才培养支持：针对新员工、核心人才、管理层等群体，设计专项培养项目（如入职培训、领导力培训）。
6、培训资源管理：搭建并维护内部讲师队伍、课程库、培训工具，控制培训预算。