岗位要求：
1、学历：大学本科及以上学历，汽车、机械、工业设计、自动化、计算机、信息工程等相关专业；
2、工作经验：博士毕业后工作满1年以上，或硕士毕业后工作满2年以上、本科毕业后工作满3年以上；
3、能力要求：性格活泼开朗，具有较强的沟通协调能力及表达能力；
4、其它要求：有电动车底盘相关开发经验优先；
5、身体状况要求：身体健康，无传染性疾病。
职责介绍：
1、负责与产品开发管理中心对接，对下发的项目进度、成本、质量等相关的任务计划进行分解、管控，并策划外饰模块QCDT达成方法和路径，重点策划竞争力、CMAN、重量、成本和AUDIT目标达成思路；
2、制定外饰模块系统问题的解决方案及跟踪推进，组织协调外饰模块内部专业部门之间的技术及管理问题，负责跨部门的PMT工作有效推进及管控；
3、编制外饰系统各项目二级开发计划，组织和推进外饰模块各项工作任务和目标满足项目节点要求，组织项目各节点的评审与确认；
4、负责与产品开发管理中心及核心技术部对接，将双提升、质量提升等相关工作计划在外饰模块进行分解、跟踪管控，并确保达成；
5、根据公司年度经营目标，组织分解外饰模块的年度KPI目标并推动各专业部门实施；
6、负责产品管理中心下发的月度项目计划&TOP关键任务计划的分解和管控，确保外饰模块任务的按计划达成；
7、负责组织外饰模块项目节点QCD交付物及节点评审工作；
8、负责外饰模块KPI月度、季度、年度工作总结；
9、组织编写更新外饰产品开发流程并发布，以提高产品开发质量及效率；
10、组织外饰模块技术规划制定、更新，确保技术规划的前瞻性、有效性；
11、以确保外饰模块产品竞争力、提高产品开发效率为目标，组织外饰模块能力建设的计划制定和过程管理，确保能力建设目标达成；
12、根据总院核心技术部的统一要求，组织外饰模块“三化”策略制定、过程监控，确保三化工作目标达成；
13、承接公司战略目标，制定外饰系统集成科人力资源需求计划和专业面试，确保人力需求的落地；
14、负责外饰系统集成科员工综合技能、专业技能的能力提升，提高工作质量及效率；
15、负责外饰系统集成科的文化建设，确保公司文化的落地；
16、根据外饰模块的成本控制计划，分解落实外饰系统集成科的日常办公费用、差旅费用和产品开发的成本控制；
17、负责外饰系统集成科的保密、安全等日常事务管理。