岗位职责：
1、全面负责公司人力资源战略的制定与实施，确保人力资源管理工作与公司整体战略目标紧密结合。
2、建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等各个模块，提升人力资源管理水平。
3、领导和管理人力资源团队，指导和监督各项工作的开展，提高团队整体业务能力和工作效率。
4、负责公司的人才招聘与选拔工作，尤其是高端人才和海外人才的引进，确保公司拥有充足的高素质人才队伍。
5、制定并执行有效的绩效管理体系，推动公司整体绩效的提升，促进员工个人发展与公司目标的达成。
任职要求：
1、年龄：36-41岁，性别不限，学历与专业：优先考虑毕业于知名院校，人力资源管理或相关专业，本科及以上学历。
2、工作经验：具有丰富的人力资源管理经验，尤其在绩效、管理、招聘等方面有深入的实践经验，具备海外工作经验者优先
3、同等规模或更大规模企业人力资源管理工作经验者优先。
4、行业背景：有电子技术、销售、研发等行业背景者优先考虑。
其他能力:
1、具备卓越的领导能力、沟通协调能力和团队管理能力，能够有效地推动各项工作的开展。
2、具有敏锐的市场洞察力和人才判断力，能够准确把握人力资源市场动态，制定合理的人才策略。
3、熟悉国家劳动法律法规，能够熟练运用相关政策法规解决实际问题。