岗位职责：
1、根据年度人力规划，结合用人部门实际需求，分解并实施招聘计划；
2、负责各类招聘渠道开发、维护、评估，招聘职位信息的发布与刷新；
3、按月汇总招聘渠道中公共简历初试及分发，建档备份；
4、完成复试通过候选人录用审批流程；
5、统计月度人力需求表、招聘报表、重点工作督导表；
6、与外部招聘渠道建立良好的合作关系；
7、完成领导安排的其他工作任务。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理/心理学专业优先；
2、3-5年以上招聘工作经验；
3、有较强的抗压能力，组织规划及逻辑思维能力，具备良好的文字功底；
4、责任心强，思维灵活，具备优秀的沟通技巧。