岗位职责
1、招聘配置：协助制定年度/月度招聘计划，执行简历筛选、面试组织、渠道发布与人才库维护，分析招聘达成率与成本，持续优化流程；
2、培训实施：组织新员工入职培训，开发通用素质课程，推动部门专业培训落地，管理培训系统及报表；
3、员工关系：处理入转调离手续、转正晋升评审支持、员工申诉记录与反馈，确保流程合规；
4、档案与数据：维护HR系统及员工档案完整性，定期输出人员异动、编制、报表等数据，支撑管理决策。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、3年以上HR经验，通信、ICT或运营商行业背景优先；
3、熟悉劳动法规及HR全流程操作，熟练使用办公软件及HR系统；
4、工作细致、执行力强，具备良好沟通能力与公文处理能力；
5、持有三级人力资源管理师证书、退伍军人证或就业创业证者优先。

岗位诱惑：
1.双休、五险一金、法定节假日、年终绩效奖金；
2.免费对内培训或对外培养学习机会；
3.公司拥有1000平米的办公场所，办公氛围融洽。