职位信息

1、根据企业人员编制分析各部门招聘需求，制订年度人力资源招聘计划并组织实施，完成招聘任务；

2、建立高效招聘流程和机制，积极开拓和整合招聘资源，拓宽并完善招聘渠道，保证招聘工作的质量及有序开展；

3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，保证招聘任务完成的及时性；

4、负责公司招聘工作的统计分析评估、建立后备人才选拔、人才储备机制；

5、擅长创新型的人才招聘方法，并付诸实践；

6、负责员工转调入离、培训、劳动关系、社保公积金及其他人事工作。

任职要求

1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业；

2、3-5年人力资源相关工作经验，有软件或者高科技行业企业相关岗位工作经验优先；

3、在招聘模块有非常丰富的经验，熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规，了解行业内人才市场现状以及人力资源管理中人才招聘流程，掌握各岗位的招聘面试技能；

4、工作积极主动，以结果为导向，良好的人际理解与沟通能力，团队合作及领导能力；

5、具备人才招聘创新意识和执行力。