【我们的岗位⼯作内容】
1. 深度融入业务场景，负责公司销售部门招聘工作，满足各部门人才需求。
2. 深入理解业务模式（如生产、销售、研发）监督、治理并执行绩效考核方案，确保公司绩效管理体系的有效运行。
3. 负责员工劳动关系，处理员工关系问题。
4. 对接直营销售部门，提供人事支持与服务。
岗位要求：
1. 熟悉人力资源六大模块，有较强的招聘、绩效和劳动关系处理能力。
2. 良好的沟通协调能力，能有效地与各部门及直营销售部门进行对接。
3. 具备一定的分析和解决问题的能力，能独立处理各类人事问题。
【我们需要您具备的条件】
一、基本条件
1、TOP本科及以上学历（985/211优先），人力资源、工商管理、统计等相关专业；
2、5年以上人力招聘、绩效工作经验，其中3年以上大型企业集团、制造业或快消品行业的招聘/BP经验；
3、需要有主导销售人员招聘或绩效制度项目工作经验，有劳动关系的处理经验（不具备此项经验勿投简历）；
4、精通数据分析工具（Excel高级函数），熟悉人力资源工具；
5、熟悉国家人力、劳动关系相关法规等。
二、综合素质
1、能快速理解业务逻辑，快速理解到问题本质，将财务数据转化为商业洞察；
2、擅长与业务部门沟通，平衡财务合规与业务灵活性；
3、适应快节奏工作，在多任务并行中保持高效输出；
4、执行力（服从力）强：接受任务的第一反应，以及拥有较强地反馈和完成任务的意愿、能力、速度、程度；
【我们可以提供】
五险一金、免费健身房、免费停车位、节日福利、超长年假、团建、职业培训等
【企业介绍】
一家已经拥有了百年历史的企业。公司始建于1917年，是大型综合性食用油加工企业，是中华人民共和国浓香花生油国家标准的起草单位，填补了我国研制生产浓香花生油的空白，是中国食用油行业唯一获得国家质量金奖的企业，被列为中国500家最大食品加工生产企业，是研发-生产-销售于一体的综合性企业。公司另设有商业板块、投资板块。