岗位职责

1、负责根据现有编制及业务发展需求，汇总各岗需求人数数，确定月度招聘目标；

2、负责招聘广告的撰写、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

3、负责搜集简历，对简历进行筛选、搜寻目标对象电话邀约及面试安排，并对面试者进行初步的面试考核，出具综合评价意见；

4、对招聘渠道实施规划开发、维护、拓展、确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5、负责组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

6、负责对拟录用人员进行背景调查，对拟录用人员进行待遇沟通。

7、负责办理员工入职、离职、转正、调任、升职等手续，确保所有手续符合公司和国家法律法规的规定；

8、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料，按时更新《入、离、调转信息》，《员工花名册》，《员工档案表》电子档案表，定期整理员工的纸质档案；

9、为员工办理社保、公积金、工作居住证、积分落户、档案等相关事宜并出具各项报表；

10、节日福利、体检等福利相关名单定期提交给行政；

11、领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、5年以上招聘工作经验，2年以上员工关系工作经验，熟悉智能制造行业或工业互联网行业优先；
3、熟练掌握计算机办公软件，具备较强的文字写作能力；
4、认同结果导向，拥有主动积极的心态，具有较强的抗压能力、沟通能力、逻辑分析能力、敏锐的洞察能力和分析判断力。