工作职责

1.培训执行与管理​:

协助制定并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、专业技能培训等；

组织培训活动，跟踪培训效果并反馈优化；

维护培训记录，管理培训相关资料。

2.员工关系与入职离职管理:

办理员工入职、转正、调动、离职等手续，确保流程规范；

管理劳动合同的签订、续签、变更及终止事宜；

维护员工花名册及人事档案，确保信息准确性与及时更新。

3.基础人事事务:

协助考勤统计、假期审核及薪酬福利核算的辅助工作；

参与组织员工活动(如团建、年会、节日活动等)。

任职要求

1.统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。

2.对人力资源管理基础流程有基本了解，熟悉劳动法，有互联网、科技或快速成长型公司经验者优先。

3.熟练使用办公软件，尤其是Excel、Word、PPT。

4.英语CET6及以上，有海外留学经历优先。