● 战略规划与管理：负责公司战略规划的制定和协助推行，督察督办各部门战略规划的落实，检查执行情况并向总经理汇报，同时还需编制公司年度、季度计划及年度总结。
● 制度建设与组织管理：制定、颁发与推行公司各项管理制度，负责公司机构设置方案的提出及组织机构的设置和组建，明确各部门职能范围，制定和修订职务说明书与岗位职责。
● 人力资源管理：编制公司人力资源管理规划，制定绩效管理方案和考核指标，负责员工培训规划的制定与管理，以及车间、科室标准化的考核。
● 企业文化建设：制定和修订企业文化建设纲要、规划、员工手册等，策划公司内外形象塑造方案，开展精神文化、行为文化、制度文化和物质文化等建设工作，组织员工文体活动和文化宣传报道工作。
● 其他管理工作：负责公司的标准化建设工作，管理公司档案室和各类档案，督办督察公司各项管理工作，以及完成总经理交办的其他工作。