岗位职责：
1.负责薪资核算发放：确保员工薪资的准确无误发放，包括社会保险、商业保险的办理以及个税等相关薪酬基本业务的管理和实施；
2.薪酬数据分析：进行薪酬数据的分析，并提供相应的报表，以支持公司的决策；
3.薪酬调研与调整：参与外部薪酬调研，根据市场数据与公司薪酬情况进行分析评估，提供年度薪资调整建议方案；
4.完善薪酬结构与制度：根据公司内部薪资结构和发展需求，不断优化现有的薪酬结构及制度；
5.协助各部门进行绩效考核等工作；
6.统计汇总月度考勤，福利核算；
7.负责员工社会保险、住房公积金、补充医疗的交纳、增减、转移；
8.负责员工医疗报销、生育津贴申领；
9.负责员工工作居住证的申请、续签等；
10.其他人事日常工作。