岗位职责：
1、生产质量管理：负责设计、构建并持续优化公司的质量管理体系，包括质量目标、质量控制流程、质量检验标准等，确保产品从原材料到成品出厂的每一个环节都符合质
量标准。推进持续改善与提升，实现公司综合合格率的提升。
2、定期质量分析：制定并执行质量监控计划，对产品生产过程进行全程跟踪和监控，及时发现并解决质量问题。定期组织质量分析会议，总结质量问题，提出改进措施，并跟踪改进效果，确保产品质量不断提升。
3、客户质量改进：参与客户需求对接，了解客户质量管控体系和标准，对接项目评估中与质量相关的内容，并制定实施方案。开展客诉问题处理以及后续可能出现的质量疑义处理；组织开展对客户端品质回访工作，客户质量问题整理。
4、供应商质量管理：供应商链体系的质量管理与评审。
5、质量团队建设：负责质量部的团队建设，包括人员招聘、培训、绩效考核等。培养团队成员的质量意识和专业素养，提升团队整体质量管理水平。内部QC与QA团队建设与管理，生产品控，促进公司高质运营；质量部工程师团队的管理。建立质量考核指标，对未达标的部门实施整改问责机制，确保质量体系刚性执行。
6、质量预警：主导内部质量审核，对关键工序实施预警机制，直接向公司管理层汇报重大质量风险。
7、质量文化落地：推动质量文化在全公司的渗透，定期组织跨部门质量培训与案例分享，提升全员质量意识。
岗位要求：
1、具有良好的沟通能力和协调能力，能够与市场、研发、生产、采购等部门紧密合作，协同解决客户质量问题。同时，能够与客户进行有效沟通，确保质量
标准的理解和执行。
2、具备较强的领导力和团队建设能力，能够带领团队高效完成工作任务，提升团队凝聚力和执行力。
3、具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够迅速识别质量问题的根源，提出有效的解决方案，并跟踪实施效果。
4、具备扎实的质量管理专业知识，熟悉 ISO9001 等质量管理体系标准，能够熟练运用质量管理工具和方法。能够有审核经验，有6西格玛管理经验，能够对应公司不符合项目进行检查督导，提升改善品质，如5S等。
5、具备强结果导向意识，能够在复杂环境中快速决策，对质量问题零容忍。
任职要求：
1、工作经历：有定制化、多品种、小批量产品质量管理经验。能够从技术角度解决问题；能够建立“预防性质量”体系，而不仅仅是事后检验。推动APQP、FMEA、控制计划等工具的应用，将质量控制点前移，识别并消除潜在失效模式。能够解决诸如“内部放行严重”、“检验员能力不足”等系统性顽疾。
2、知识经验：参与过大型质量改进项目或新产品质量策划项目，具备项目管理和跨部门协作的经验。擅长建立基于数据的决策文化，熟练运用统计过程控制、MSA、假设检验、回归分析等统计工具，将质量状态量化可视化，驱动持续改进。有成功推行根本性质量变革的可验证的经验。精通ISO 9001， ISO 13485 (医疗)/并熟悉IATF 16949 (汽车) 等行业标准。有主导建立、维护、优化符合这些标准的质量管理体系的经验。熟悉环保与有害物质限制规范，RoHS (欧盟/中国等)，REACH (欧盟)，WEEE (欧盟/类似法规)
3、能力要求：问题分析、流程再造和变革管理能力。
4、基础技能：熟练使用 Excel、PPT，需掌握数字化工具（如 SPC 分析工具）。