岗位职责：
1、负责集团中高层管理人员及专业人员的招聘与配置，做好对内对对外沟通工作；
2、根据编制及业务发展需求，协助统计各部门招聘需求及编制年度人员招聘计划，推进招聘项目，制作定期的招聘报告总结及分析；
3、为集团人才策略提出合理建议，参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目，协助制定、完善集团招聘相关制度、政策、体系，并推动其落地执行；
4、协助相关人力资源市场分析，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态；协助拓展新的招聘渠道，管理、维护、优化现有招聘渠道。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
2、五年以上中大型企业人力资源或猎头工作经验，在行业内有较为丰富的经验与人脉积累；
3、精通招聘模块，有中高层职位招聘经验，掌握画像分析、人才寻猎、人选测评、谈判说服等方法，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规；
4、具备较强的人际理解能力、沟通协调能力、团队合作能力，具有开放的心态和主动学习意识，有良好的职业形象。