核心职责

1. 业务人力支持

◦ 深入理解所对接业务部门的战略目标、运营模式及团队需求，提供针对性的人力资源解决方案（如人员配置、绩效改进、人才保留等）。

◦ 参与业务部门的重要决策（如组织架构调整、项目团队搭建），从人力视角提供专业建议。

2. 人才全周期管理

◦ 招聘与配置：根据业务发展制定招聘计划，筛选候选人，推动核心岗位人才引进，确保团队人员匹配度。

◦ 绩效管理：协助业务负责人设计部门绩效方案，指导绩效目标设定、过程跟踪及结果应用（如晋升、激励）。

◦ 人才发展：识别业务部门核心人才，制定培养计划（如导师制、轮岗安排），推动员工能力提升与职业发展。

◦ 员工关系：负责业务部门员工沟通与关怀，处理劳动争议、离职面谈等，维护团队稳定性。

3. 组织效能提升

◦ 分析业务部门的组织架构合理性，提出优化建议，提升团队协作效率。

◦ 推动企业文化在业务部门的落地，增强员工凝聚力与归属感。

4. HR流程落地

◦ 确保人力资源体系（如薪酬福利、考勤制度、培训体系）在业务部门的有效执行，同时收集业务反馈，协助HR部门优化制度流程。

任职要求

• 学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；3-5年以上HRBP或人力资源模块（如招聘、绩效、员工关系）工作经验，有同行业业务支持经验者优先。

• 专业能力：熟悉人力资源各模块运作流程，具备组织诊断、人才评估、冲突解决等专业技能；能将HR理论与业务实际结合，制定可落地的方案。

• 软技能：优秀的沟通协调能力、跨部门协作能力；较强的洞察力与解决问题能力，能快速响应业务需求；抗压能力强，适应业务部门的快节奏工作。

• 其他：认同企业价值观，具备良好的职业素养与责任心。