岗位内容：
1. 协助参与薪酬体系改革，吸引、挽留优秀人才；
2. 协助搭建有效的培训体系，同时参与后备人才库、人才梯队、企业大学等建设；
3. 妥善处理员工关系，营造良好的企业文化和企业形象；
4. 绩效管理与实施；
5.参与劳动争议等纠纷处理。

任职要求：
1. 统招本科或以上学历；
2. 3年以上薪酬绩效、培训、员工关系等模块相关的工作经验；
3. 同规模国有企业或上市企业从业经验者优先；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力，能够主动积极参与工作，具备发现解决问题的能力。