1、招聘与配置
- 根据公司招聘计划发布招聘信息；

- 筛选简历，安排面试，协助用人部门完成人才选拔。

- 办理员工入职、转正、调岗、离职等手续。
2、员工关系管理
- 维护员工档案，确保信息准确性和保密性；
- 处理员工咨询、投诉及劳动争议；
- 组织员工活动，提升员工满意度。
3、培训与发展
- 协助制定培训计划，组织新员工培训并跟踪效果；
- 管理培训记录，维护培训资源库。
4、薪酬与绩效
- 协助统计汇总员工考勤、年休假情况；
- 支持绩效考核数据信息的收集与整理。
5、制度与流程执行
-确保企业人事制度符合《劳动法》等法律法规，管理劳动合同和人事档案。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；

2、1年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、员工关系等模块；

3、熟练使用Office办公软件，熟练应用招聘平台；

4、基础的法律知识（劳动法、社保政策等）；

5、具备良好的沟通能力、抗压能力和组织协调能力。

2、英语或德语流利，以应对海外岗位招聘。