岗位职责
- 战略统筹：制定并落地人力资源战略规划，搭建、完善人力资源全模块管理体系。
- 人才管理：负责核心人才招聘、培养、激励及留存工作，搭建优质人才梯队。
- 体系优化：优化薪酬福利、绩效考核体系，规范员工关系管理，规避用工风险。
- 组织赋能：推动组织变革与企业文化建设，提升组织效能；对接业务部门，提供专项人力资源支持，联动落地人力举措，助力企业经营目标达成。
任职要求
- 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
- 工作经验：8年以上人力资源全盘管理经验，3年以上同岗位工作经历。
- 专业能力：精通人力资源六大模块，熟悉劳动法律法规，擅长组织架构优化、人才梯队搭建及薪酬绩效体系设计。
- 综合素养：具备较强战略思维与团队管理能力，沟通协调、问题解决能力突出，能适配企业发展节奏，统筹推进人力资源战略落地。