岗位职责:
1.参与人力资源部门的日常工作，包括但不限于员工招聘、员工关系管理。
2.协助团队完成员工的入转调离手续处理，确保流程顺畅。
3.参与员工合同的续签与解除，保证合同管理的准确性。
4.管理员工档案，包括线上线下资料的整理和归档。
5.执行人力资源部门安排的其他相关工作。
任职要求：
1.具备出色的沟通与协调技能，能够高效处理员工需求和问题。
2.具有较强的责任心和耐心，能在紧张的工作环境中保持稳定的工作质量。
3.良好的团队合作精神，能与团队成员有效沟通，共同完成工作。
4.对人力资源管理有基本的理解和认识，愿意学习相关知识。