岗位职责:
1、根据集团相关管理要求，完善公司人力资源管理体系建设，承接集团人力资源管理体系，实现人力资源垂直管理；
2、按照集团人力资源垂直管理要求，组织开展公司组织结构、岗位设置的调整优化工作，审核优化方案；
3、组织完成各部门公司岗位说明书的编制、修订，并进行审核；
4、在权限范围内开展公司相关人员招聘、录用、任免、晋升等；
5、在集团绩效管理规定下，组织制定公司绩效管理制度，指导开展公司绩效管理工作、薪酬管理工作；
6、根据集团薪酬福利管理要求，结合公司业务特性制定并完善薪酬福利管理制度；
7、统筹办公物资、车辆调度管理工作；
8、负责接待上级领导及外单位来宾，根据工作需要做好与相关单位的联系；
9、组织及安排公司的重要会议及重大活动及各项宣传活动；
10、统筹公司公章、合同章的日常管理工作；
11、根据集团统一规定，开展公司企业文化管理工作，建立和维护集团统一品牌形象；
12、负责员工关系管理，完善公司员工沟通渠道，建立内部良好的沟通氛围；
13、组织调解和处理员工申诉意见与劳资纠纷。
任职要求:
1、本科以上学历；
2、行业工作经验不少于5年；本岗位工作经验不少于3年，或相关岗位工作经验不少于 3 年；
3、具有较好的计划与执行能力、组织协调能力、沟通能力、应变能力，并熟练办公软件的使用；
4、熟悉人力资源管理、行政管理、后勤管理、资产管理。