1.参与制定公司人力资源中长期战略规划，配合部门总经理做好年度目标分解并负责分管工作的监督执行；
2.参与公司战略决策，提供人力资源视角的专业建议，并配合部门总经理制定HR策略。
3.协助部门总经理，主导公司组织架构设计与优化，推动与战略匹配的组织模式变革；
4.负责诊断组织效能问题，拟定改进方案（如流程再造、权责体系优化等）并执行行动计划。
5.协助部门总经理健全完善招聘配置、培训发展、薪酬绩效、干部管理、员工关系等模块的制度流程与标准；
6.参与关键岗位的人才梯队建设，拟定继任者计划和高潜人才培养方案；
7.参与多元化激励机制的设计，提升员工敬业度与人才保有率。
8.建立人资数据仪表盘，监控人均效能、人才流动率、薪酬成本占比等核心指标；
9.协助优化人力成本结构，平衡预算控制与员工激励需求。
10.配合部门总经理，做好人力资源团队建设，指导分管工作模块的重点工作；
11.引入先进管理工具与方法论培训支持，提升团队专业能力。
12.协助部门总经理处理员工投诉或劳动争议，防范用工风险，建立通畅的员工沟通渠道。
13.参与制定调整部门岗位设置、编制及工作职责；
14.参与编写部门工作计划和工作总结；
15.参与编制部门预算，负责分管模块的组织执行；
16.监督分管模块工作计划的有效落实。
17.完成上级领导交办的其他工作。
18.协同其他部门完成相关工作。

任职资格：

1.中共党员。政治素质好，理想信念坚定，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致，作风正派，廉洁自律，诚信可靠，坚持原则，敬业奉献。
2.具备管理类专业知识背景（条件优异者可适当放宽）。
3.大学本科或以上学历（条件优异者可适当放宽）。
4.具备英语基本读写能力。
5.具有8年及以上相关工作经验（其中担任副总经理，需具有2年以上大中型企业相关部门室主任或以上级别工作管理经历），条件优异者可适当放宽。
6.具备企业管理类相关专业知识背景优先考虑。
7.具有人力资源管理师证书者优先。
8.不超过40岁（条件优异者可适当放宽）。
9.具有较强的战略思维能力及前瞻性、较强的组织协调能力、统筹规划能力、人才识别能力。
10.有大局意识，善于沟通协调，有带团队的意识和能力，有很强的执行力。善于做员工的思想工作，群众基础良好。