1. 协助总经理做好协助分管事务或部门的日常管理工作；

2. 协助总经理制定分管事务或部门的年度工作计划并组织实施；

3. 根据公司发展及运营情况，及时调整人力资源管理策略及计划，在公司人才引、育、用、留等方面为实现公司发展目标提供人才保障 ；

4. 协助总经理引导和推动公司体制、机制创新和商业模式创新，持续改善和提升公司经营业绩；

5. 协助总经理按照公司的整体规划，并组织落地实施；

6. 协助总经理制定并执行公司的有关规章和管理制度；

7. 协助总经理加强公司班子建设和员工队伍建设，营造正向积极的企业文化；

8.完成总经理安排的其他工作。

任职资格