一、岗位职责：

1.参与组织架构的管理，包括岗位管理、岗位价值评估以及职级体系的建立，提升组织运营效率；

2.参与人才梯队建设和人才培养工作，建立良性人才发展环境和平台，促进人才选用育留和效能提升；

3. 负责招聘，包括信息发布、简历筛选、面试邀约与人选接待，不断改进招聘方法，提升招聘效率和效果；

4.负责入离职管理、员工关系管理、绩效、考勤薪资等日常工作；

5.负责海外公司雇佣政策更新与管理，协助海外人员招聘；

6.领导交办的其他工作；

二、任职要求：

1.人力资源、管理学等相关专业，统招本科及以上学历。至少3年及以上同岗位工作经验。有组织发展/组织绩效工作经验或管理咨询工作经验优先考虑；有海外对接工作经验优先考虑；

2.人品正直可靠，敢于表达自己的立场、观点和想法，思想成熟，积极主动；

3.具备优秀的沟通能力和协调能力，具备较好的统筹规划能力，逻辑清晰。具备扎实的专业能力，能够用专业思路解决问题；

4.熟练使用各类办公软件、招聘平台，具备较强的数据统计和分析能力，了解国家劳动人事法律法规政策；