岗位职责：

1.负责处理公司劳动争议、劳动仲裁案件及劳务纠纷的协调、应诉与跟进工作。

2.协助起草、审核与劳动关系相关的合同、协议、制度文件，确保其合法合规性。

3.为员工关系管理提供法律支持，包括解答《劳动法》《劳动合同法》相关咨询等。

4.跟踪劳动法律法规及政策变化，定期开展内部培训，提升人力资源团队的合规意识。

5.完善用工风险防控机制，制定劳动争议预防方案。

6.公司安排的其他工作。

任职资格：

1.法学相关专业毕业并取得相应学位，通过法律职业资格考试者优先。

2.政治素质过硬，具备较强的纪律意识与责任心。

3.熟悉《劳动法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，具备独立处理劳动仲裁案件的能力。

4.具备良好的文字表达能力、沟通协调能力。

5.具有较强的抗压能力，适应多任务处理，具备团队协作精神。

6.中共党员（含预备党员）。