岗位职责:
1、根据集团的相关规定，配合并完善子公司相关人力资源管理制度和流程标准；
2、统筹管理子公司人力资源团队各模块工作的开展和落地；
3、指导子公司招聘工作的开展并对招聘结果负责；
4、管理子公司人力资源团队，关注团队氛围，促进团队融合，营造良好的组织文化。
任职资格:
1、人力资源管理、统计、管理类专业，本科及以上学历,；
2、具备较为规范、系统的人力资源知识与实践经验，熟悉人力资源管理各项事务工作流程； 3、具有5年以上计算机软件相关行业人力资源管理实战经验，在招聘、培训、员工关系、绩效等模块中有两至三个擅长的模块；
4、具有较好的组织策划能力、语言表达能力和文字表达能力，良好的沟通能力，较强的抗压能力和用于挑战的精神。