岗位职责
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7、完成领导交办的其他工作。
任职要求
1、本科及以上，人力资源/英语/商务管理等相关专业；
2、英语CET-6或同等水平，可撰写英文邮件/报告并流畅沟通；
3、良好的沟通能力、协调能力和逻辑思维能力。