1. 行政管理：
- 制定和完善公司的行政管理制度，确保公司的行政管理工作规范化、标准化；
- 组织和安排公司的各类会议、活动，确保会议决策的有效执行；
- 负责公司的办公环境管理、设备设施维护、办公用品采购等后勤保障工作；

- 负责公司外联工作的开展及关系维护；
2. 人力资源管理：
- 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
- 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议；
- 统筹管理公司人力资源六大模块事宜；
3. 团队管理与协作：
- 领导和管理行政人事团队，指导和评估下属的工作，培养和发展下属的能力，提高团队的整体素质和工作效率；
- 与公司其他部门保持密切沟通和协作，确保公司的整体运营顺畅；
- 参与公司的战略规划和决策，为公司的发展提供行政和人力资源方面的建议和意见；
4. 其他职责：
- 完成上级领导交办的其他工作任务；
- 关注行业动态和政策法规变化，及时调整公司的行政和人力资源管理策略，以适应市场变化和公司发展的需要。