一、岗位职责​
1、培训需求调研与分析​
（1）协助参与公司各业务部门的培训需求调研工作，通过问卷调查、访谈、数据分析等方式，收集整理业务端对培训的具体需求，形成需求分析报告，为培训方案的制定提供依据。​
（2）跟踪行业动态和业务发展趋势，结合公司战略目标，预判业务部门潜在的培训需求，提出培训方向建议。​
2、培训方案设计与开发​
（1）依据培训需求分析结果，在主管指导下，设计针对性的培训方案，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间安排、考核方式等，确保方案符合业务实际需求和学员特点。​
（2）参与培训课程的开发工作，负责部分课程内容的撰写、案例收集与整理、课件制作（如使用 PPT、E-learning 课件开发工具等），确保课程内容的专业性、实用性和趣味性。​
3、培训实施与现场管理​
（1）协助组织和实施各类培训项目，包括线下培训的场地布置、物资准备、讲师对接、学员签到等现场管理工作，以及线上培训的平台操作、直播支持、学员互动引导等，保障培训顺利进行。​
（2)培训过程中，密切关注学员的学习状态和反馈，及时调整培训节奏和方式，解决培训过程中出现的突发问题，提升培训效果。​
4、培训效果评估与总结​
（1）按照培训方案设定的考核方式，组织学员进行培训考核，收集整理考核成绩和相关数据。​
（2）开展培训效果评估工作，通过问卷调查、访谈、工作绩效跟踪等方式，评估培训对学员知识、技能提升及业务工作的实际影响，形成培训效果评估报告。​
（3）总结培训项目的经验教训，提出改进建议，为后续培训项目的优化提供参考。​
5、培训资源管理与维护​
（1）协助管理培训讲师资源，包括内部讲师的选拔、培养、考核以及外部讲师的筛选、合作对接等，建立和完善讲师资源库。​
（2）负责培训资料的整理、归档和更新，包括培训课件、教材、案例、视频等，确保培训资源的完整性和可用性。​
（3）维护培训设备和场地，定期检查设备运行状况，协调解决场地使用过程中的问题，保障培训工作的正常开展。​

二、任职要求​
1|、学历背景：2026 届本科及以上学历，211/985院校，人力资源管理、工商管理、教育学、心理学等相关专业优先。​
2、专业知识：具备一定的人力资源管理、培训管理相关理论知识，了解培训需求分析、培训方案设计、培训实施与评估的基本流程和方法。​
3、技能要求​
熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT），能够独立制作美观、专业的培训课件；具备 E-learning 课件开发工具（如 Articulate Storyline）使用经验者优先。​
4、具有良好的文字表达能力和文案撰写能力，能够清晰、准确地撰写培训需求分析报告、培训方案、培训总结等文档。​
5、具备较强的沟通协调能力和组织能力，能够与各业务部门、讲师、学员有效沟通，协调各方资源，保障培训项目顺利推进。​
6、素质要求​
热爱培训工作，对人才发展和组织学习有浓厚兴趣，具有较强的责任心和敬业精神。
7、性格开朗、积极主动，具有较强的亲和力和抗压能力，能够应对培训工作中的各种挑战。​

三、职业发展与福利待遇​
1、职业发展​
（1）完善的职业发展体系：为员工提供清晰的职业发展路径，包括业务培训计师→业务培训主管→培训经理→培训总监等管理序列，以及资深业务培训计师→专家级业务培训计师等专业序列，员工可根据自身兴趣和能力选择适合的发展方向。​
（2）系统的培训培养计划：新员工入职后，将安排为期1个月的入职培训，包括公司文化、业务知识、培训技能等方面的培训，帮助新员工快速融入公司和岗位；同时，公司定期组织内部培训、外部公开课、行业研讨会等，为员工提供持续学习和成长的机会。​
（3）导师辅导机制：为每位校招生配备专属导师，导师将在工作中给予员工一对一的指导和帮助，助力员工提升专业技能和综合素养，快速成长为优秀的业务培训计师。​
2、福利待遇​
（1）具有竞争力的薪酬体系：提供行业内有竞争力的基本工资、绩效奖金、年终奖金，根据员工的工作表现和业绩进行定期调薪，确保员工的薪酬与贡献相匹配。​
（2）完善的福利保障：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；提供带薪年假、带薪病假、法定节假日等假期福利。​
（3）丰富的员工关怀：公司定期组织员工体检、团建活动、节日福利、生日福利等，营造温馨、和谐的工作氛围。​
（4）其他福利：双休，提供舒适的办公环境（午休折叠床）、饭堂、交通补贴、健身室羽毛球&乒乓尔场地等，为员工的工作和生活提供便利。