职责：
1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责管理人力资源相关文件和档案，对接、社保与公积金相关事项；
5、负责公司年度人力成本分析及人力成本预算的拟定；
6、负责全体员工薪酬的编制、核对、提报；
7、统筹管理各项行政、企管事务；年度季度工作汇报、制度文书编写等；
8、领导交待的其他事项等。
要求：任职要求：
1、 大专以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业优先;
2、 具备一定的组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力、开拓创新能力、灵活应变能力。
3、 工作积极上进,吃苦耐劳。
4、各种办公软件熟练，懂法务优先。