岗位职责：

1、根据业务部门需求，制定招聘计划，明确岗位要与集团薪酬范围符合。

3、调研员工与组织的培训需求，制度度年季度培训计划。

4、组织绩效周期内的目标设定、过程跟进、期末评估与结果沟通。

5、确保公司人力资源管理符合当地劳动法规，定期开展人务合规检查，规避法律风险，及时向区域汇报人力数据与经营分折。

7、负责公司人力资源、行政管理统筹及日常工作；

8、组织结构调整与建设，开展聘用管理与人才的引进。

任职要求：

1、年龄40岁以下：

2、本科及以上学历，0-2年相关工作经验，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业