1、全面规划并统筹集团员工关怀管理工作，制定并健全员工关怀制度体系。针对集团各单位，开展员工关怀的培训、指导、检查与监督工作。
2、制定与集团战略相一致的员工关怀计划，确保员工福利和发展项目与集团目标同步；执行员工关怀项目，包括但不限于健康计划、培训发展、团队建设等。
3、设计和实施全面的员工福利计划，包括健康保险、退休计划、员工援助计划等；定期审查和更新福利政策，确保与市场趋势和法律要求保持一致。
4、通过调研数据分析评估员工关怀项目的效果，为管理决策提供支持；定期向集团领导报告员工满意度和福利计划的执行情况。
5、参与或主导企业年会等大型活动的策划、统筹与后勤保障工作，确保活动圆满成功。
6、统筹集团员工体检集采工作，制定标准化体检方案套餐，根据职级、年龄、性别等因素设置针对性体检项目，与体检机构接洽，整合医疗资源，做好员工健康和健身房管理。
7、设计并选品员工福利及集团伴手礼，上线慧商服及采购超市平台，推广全集团标准化礼品集采，实施礼品库存动态管理，确保零库存。
8、做好总部人才房相关工作，对集团下属各项目公司宿舍实施统筹管理，制定预算费用管控及制度，建立宿舍数量、金额、租期及租赁合同台账，实施动态管理。
9、与街道办、党委、工会、社区、学校、医院等企事业单位建立联系，统筹资源对接与共创活动，构建集团公共资源库。
任职资格：
1、学历年龄要求：40岁以下，985/211和重点一本院校，心理学、人力资源管理、工商管理、中文、教育、社会学等相关专业优先。
2、从业经验： 5年以上大型企业相关工作经验。有中级职称/职业资格者优先。
3、能力素质：具有良好的亲和力、耐心、责任心，具有较强的沟通能力和组织协调能力。具有优秀的文字表达能力、写作宣传策划能力、保密意识。
4、目标企业：大中型国有企业、集团性企业。