岗位职责：
1、负责人力资源规划方案的编制，优化人资管理体系；
2、负责年度员工内部、外部招聘工作；
3、负责制定员工年度培训计划，跟进年度培训计划完成进度；
4、负责定期完成薪酬核算与发放，社会保险核定与缴纳等工作；
5、负责干部管理，定期完成公司人才梯队建设；
6、实施员工劳动关系管理，规范劳动用工行为，负责劳动合同管理、劳动争议处理、人事档案管理、岗位异动管理、劳务聘用与辞退、离退人员管理、人事档案管理、日常考勤管理等；
7、完成上级领导交办的其他事务。
任职要求：
1、统招重点本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等管理类专业，年龄45岁以下。（学历为硬性条件，不符慎投）
2、具有较好的管理理论知识，掌握计算机操作应用知识、文字写作、公文处理知识、管理学知识。
3、具备较强的文字功底和组织号召力，熟悉行业当地法规要求，具备较强大局把控能力。
4、工作认真、细致、积极、主动，具备一定的组织协调能力、文字表达能力、分析判断能力、开拓创新能力、灵活应变能力。
5、工作积极上进，吃苦耐劳。