岗位职责：

1、深入理解门店业务和组织，分析门店人员招聘需求及培训需求，制定店面终端作业岗招聘及培训工作计划；

2、跟进店面终端作业人员的培训工作及了解员工思想动态；

3、负责店面终端作业人员的考勤及排班、调动、请假、离职等基础人事手续的办理；

4、做好日常员工行为规范检查工作，跟进各项规范制度的落实检查；

任职要求：

1、相关大型企业人力资源工作经历，熟悉员工关系、档案管理、招聘和培训等人力资源管理模块，熟悉国家和本地的劳动法规及政策。
2、认同苏宁价值观、企业文化及业务发展模式，有较强抗压能力，具备较强的文字表达和数据分析能力，人际敏感度高，沟通表达能力良好。