岗位职责
1.招聘管理(核心):搭建并持续优化公司招聘体系，主导招聘全流程管理，拓展多元化招聘渠道确保教学、运营等关键岗位人才的及时到岗。
2.绩效管理(核心):设计、搭建并迭代公司绩效管理体系，制定科学的绩效指标与评价机制，统筹绩效管理全流程的有效实施。
3.综合管理:
①协助优化薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争力。
②统筹员工关系与劳动关系管理，包括劳动合同管理、劳动纠纷预防与处理，确保用工合规。营造和谐稳定的工作氛围。
③负责组织架构优化与岗位说明书的梳理更新，支撑组织效能提升。
④主导或参与人才梯队建设、企业文化建设等专项人力资源项目。
4.团队管理:负责人力资源部门的团队建设与管理，提升团队专业能力与工作效率。
任职要求
1.学历与资质:本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。持有二级及以上人力资源管理师职业资格证书者优先。
2.经验要求:3-5 年人力资源管理工作经验，其中必须具备100人以上教育行业(K12、职业教育、素质教育等)人力资源核心模块的实操经验，熟悉教育行业人才特点与业务模式。有团队管理经验者优先。
3.能力要求:
①具备优秀的招聘统筹能力与绩效体系搭建、落地经验，能快速响应业务需求。
②熟悉国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动关系处理能力，能有效预防和处理劳动纠纷。
③具备出色的沟通协调、逻辑分析及问题解决能力，抗压性强。